Генпрокуратура подготовила проект приказа, согласно которому сможет назначать проверки, если:

• у компании есть долги по заработной плате. При этом прокурор должен точно знать, какую сумму задолжала компания, скольким работникам и как давно работодатель не выплачивает зарплаты в полном размере. Кроме этого, надзорные органы изучат бухгалтерскую отчетность и оценят перспективы погашения долга.

• на работодателя пожаловалась два и более сотрудников. Например, на невыплату зарплаты, нарушения правил охраны труда, отказ в заключении трудового договора. Прокурор проведет проверку в отношении всего персонала.

• работодатель-банкрот и у него есть долги по заработной плате. Генпрокуратура проверит, законно ли были выплачены предбанкротные премии отдельным сотрудникам и каким образом взыскивается дебиторская задолженность. Прокуратура также может вмешаться в процедуру погашения долга по зарплате: например, выплатить зарплаты за счет бюджетных средств. А работодатель должен будет возместить эту сумму органам местного самоуправления или госвласти.

• работодатель судится с работниками. Прокуроры будут следить за судебными решениями и при необходимости использовать их в качестве оснований для проведения проверок.

• сотрудники компании проводят митинги, забастовки или голодовки. Сейчас на такие мероприятия тоже обращают внимание, но только если они связаны с массовыми невыплатами зарплаты или увольнениями.

• если предприятие вводит режим неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) или планирует сократить штат сотрудников. Прокуратура проверит, в полной ли мере соблюдаются права работников.

• штат сотрудников состоит преимущественно из мигрантов.

• на производстве произошел несчастный случай.