14 апреля вступили в силу поправки к закону «О воинской обязанности и военной службе». Вот, что они значат для бизнеса:

1. Обновленный закон распространяется и на призывников, и на военнообязанных в запасе.

2. Появится электронный реестр воинского учета. На ведение учета в организациях это не повлияет. Если сведения о военнообязанном сотруднике изменились, работодатель должен направить обновленные данные в военкомат в течение пяти дней по почте или через Госуслуги, как и было раньше.

3. В реестр включат следующие сведения (их должны предоставить государственные ведомства и работодатели):

• ФИО, дата рождения, пол;

• данные паспорта, СНИЛС, ИНН, водительского удостоверения;

• номер телефона;

• место жительства или временного пребывания;

• иностранное гражданство или вид на жительство;

• место работы;

• образование;

• сведения о здоровье, в том числе инвалидности;

• судебные приговоры.

4. Повестки будут вручать лично, заказным письмом, через Госуслуги или реестр повесток. Повестка будет считаться врученной через семь дней с даты ее размещения в реестре. Подпись призывника больше не нужна. Узнать, выписали ли вам повестку, можно будет в реестре, на Госуслугах или в МФЦ.

5. Как только повестка считается полученной, военнообязанному запрещено покидать РФ.

6. Если не явиться в военкомат по повестке, то через 20 дней с указанной в ней даты военнообязанный не сможет зарегистрироваться в качестве ИП и стать самозанятым, оформлять недвижимость, ставить на учет автомобили и управлять ими, брать кредиты, получать региональные льготы и выплаты, пользоваться мерами поддержки. О введении этих мер военнообязанному сообщат на Госуслугах. Если призывник придет в военкомат или сообщит об уважительной причине неявки в течение суток после уведомления, ограничения снимут.

7. Если военнообязанный не явится в военкомат, его ждет штраф от 500 до 3 тыс. рублей. Для срочников наказание строже: штраф до 200 тыс. рублей (или в размере дохода за период до 18 месяцев), арест до решения суда на срок до 6 месяцев, принудительные работы или лишение свободы до 2 лет.