Вопросы и ответы
| 28 декабря, 2011 | |
| Вопрос. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, на работе мне отказали в двухнедельном отпуске, хотя я отработал уже восемь месяцев с момента приема на работу. Правомерно ли это? Если нет, то куда обратиться с жалобой по этому вопросу? | |
| Ответ. Здравствуйте! Согласно ст. 115 Трудового Кодекса РФ: «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней». Статья 122 ТК РФ гласит: «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя». Разделить на части ежегодный оплачиваемый отпуск можно по соглашению между работодателем и работником (ст. 125 ТК РФ). Таким образом, отказ в предоставлении вам отпуска неправомерен. Если вы не заинтересованы в сохранении хороших отношений с работодателем, то можете обратиться с письменной жалобой на его действия в ваш профсоюз (если он есть), в районную Инспекцию по труду по месту нахождения предприятия, либо сразу с исковым заявлением в суд. | |