|
Ответ.
Здравствуйте! Являясь единственным учредителем ООО, можно собственным Решением назначить любое физическое, не дисквалифицированное лицо директором (Генеральным директором — название согласно устава), в том числе и себя самого с формулировкой: «Обязанности Генерального директора Общества возлагаю на себя». Согласно ст. 273 гл. 43 ТК РФ особенности регулирования труда руководителя организации не распространяются на руководителей, являющихся единственными собственниками этих организаций. Из-за этого возникают затруднения в оформлении такого директора. Существует 2 подхода:
1. Трудовой договор заключается как бы с самим собой (против этого — Минздравсоцразвития России (письмо от 18.08.09 № 22-2-3199), Федеральная служба по труду и занятости (письмо от 28.12.06 № 2262-6-1), и Минфин (письмо от 07.09.09 № 03-04-07-02/13), но Высший арбитражный суд в определении от 26.02.09 № 1535/09 четко разъяснил, что трудовые отношения возможны, даже если директор и работодатель являются одним лицом). Есть вероятность, что налоговики при проверке аннулируют расходы на зарплату директора. Ревизоры станут утверждать, будто ежемесячное вознаграждение руководителя - единственного учредителя не может являться заработной платой, так как трудовой договор заключен незаконно. Как следствие, нельзя признать затраты на основании статьи 255 НК РФ. Еще одна опасность — конфликт с инспекторами из Фонда социального страхования, которые традиционно отказываются возместить больничные и декретные пособия, выплаченные единственным учредителям.
В Вашем случае директор может быть принят на работу по совместительству - подписывается трудовой договор и Приказ о приеме на работу.
2.Организации, которые не хотят спорить с Минфином и прочими ведомствами, отказываются от подписания трудового договора. В этом случае в отделе кадров хранится только один документ: решение единственного участника о возложении на себя функций единоличного исполнительного органа — директора. Таким образом, руководитель не получает заработную плату, а предприятие не платит взносы. Соответственно, директор лишается права на больничные, декретные и пособие по уходу за ребенком. Все, что компания может выплатить руководителю-учредителю — это дивиденды из чистой прибыли. Но не исключено, что при проверке налоговики «забудут» о рекомендациях Минфина, Роструда и Минздравсоцразвития и пойдут от обратного — переквалифицируют дивиденды в заработную плату и доначислят социальные выплаты и НДФЛ.
Возможно, наилучшим вариантом в данной ситуации было бы все-таки назначить директором не единственного учредителя, а другое лицо.
|
