Вопрос.
Здравствуйте ! Может ли главный бухгалтер послать почтовым переводом расчетные, причитающиеся работнику при увольнении, если работник не давал на это согласие , каким документом разрешено или запрещено это делать ?
Ответ.
Здравствуйте! В ст. 84.1 ТК РФ по вашему вопросу написано следующее: «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса... В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки». К сожалению, непосредственно по зарплате такая возможность законодательно не предусмотрена. Обычно, в случае невозможности выдать расчет работнику лично, эта сумма отправляется на депонент. Обратите внимание также на то, что если с работником заключен не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и т.п.), то в расчетах с ним нужно руководствоваться Гражданским Кодексом РФ, который способы расчетов между сторонами договора не ограничивает.
