Вопрос.
Здравствуйте! Ликвидируется предприятие с 01.01.2012 года, работников предупредили за 2 месяца. Обещают выплатить выходное пособие в размере среднего заработка и за неиспользованный отпуск. Кто и где должен выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за 3 месяца работникам при ликвидации предприятия и на основании каких докуметов, если не будет ни бухгалтерии, ни начальника, никого, куда обращаться работникам? И возможна ли выплата сразу за 3 месяца, при увольнении. Спасибо.
Ответ.
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации … увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен». Ликвидация предприятия занимает, как правило, длительный период и не может быть завершена до того, как произведены все расчеты.
