Вопросы и ответы

22 мая, 2012
Вопрос. Добрый день! Я замещаю должность государственной гражданской службы в одном из государственных учреждений РФ. Перед майскими праздниками из министерства поступило распоряжение(приказ) организовать дежурство сотрудников на праздничные и выходные дни с целью сохранения работоспособности гос.органа и координации действий в случае непредвиденных ситуаций. На основании этого распоряжения у нас был так же издан приказ и люди согласно утверждаемого графика по очереди заступили на дежурство.Дежурство заключалась в том, чтобы кто-то из руководителей подразделений с 9 до 14 часов находился в приёмной руководителя и отвечал на телефонные звонки, ну и в случае чего организовывал, согласовывал, координировал, направлял и т.д. Вопрос: является ли этот день рабочим и следует ли за него по согласованию с работником компенсация в виде двойной оплаты, предоставления дополнительного дня отдыха(отгула) или дополнительного дня к отпуску? Руководитель категоричен - нет! Он мотивирует это тем, что дежурство - это не работа, так как сотрудники были не на своём рабочем месте и своими прямыми должностными обязанностями не занимались, да и такого понятия для гражданских служащих, как дежурство не существует. Его рассуждения конечно же логичны, но на мой взгляд противоречат трудовому законодательству. Заранее благодарен.
Ответ. Здравствуйте! Обычно в таких случаях применяется ст. 153 ТК РФ, согласно которой «работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит». Порядок оплаты, как правило, указан в Приказе о привлечении сотрудников к работе в выходные или праздничные дни.
Однако, так как ваш руководитель настаивает, что работники были привлечены не к работе, а именно на дежурство (не выполняли своих непосредственных обязанностей), то здесь, скорее всего, будет применяться Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях», в котором установлено: «Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство». Документ, несмотря на дату вступления в силу, все еще применяется. При возникновении подобных споров, обычно обращаются в отделение трудовой инспекции по юридическому адресу организации.